Le processus d'embauche
Nous sommes soucieux d’attirer et d'embaucher les meilleurs talents parce que chez Google, nos collaborateurs sont notre principal atout. Nous ne voulons pas seulement vous offrir un poste intéressant. Nous voulons que vous meniez une vie agréable. Nous vous donnons tout ce dont vous avez besoin pour être productif et heureux au bureau.
Recherche d’emploi :
Le processus commence par la recherche d’un emploi qui vous intéresse par fonction ou par lieu.
Envoyer sa candidature :
Quand vous postulez pour un poste en envoyant votre CV, l’équipe de recrutement vous contacte et vous explique le processus de recrutement et la philosophie d’embauche chez Google.
Entretien téléphonique :
Vous avez posé votre candidature pour un poste et votre profil correspond. L’entretien téléphonique permet d’évaluer vos compétences, afin de décider d’un éventuel entretien en personne. Les entretiens téléphoniques sont généralement effectués par quelqu’un occupant un poste similaire et durent environ 30 à 40 minutes.
Entretien en personne :
Au cours de cet entretien, vous ferez la connaissance de plusieurs “Googleurs” de diverses équipes qui vous donneront une vision d’ensemble de Google. Notre processus d’entretien pour les postes commerciaux évalue votre parcours académique, vos expériences professionnelles et personnelles. Il ne s’agit pas de trouver la bonne réponse, mais de tester votre créativité et vos capacités à solutionner un problème.
Embauche par consensus :
En moyenne, les candidats rencontrent cinq interlocuteurs, des membres du management et des collègues potentiels. Notre processus d’embauche étant démocratique, l’opinion de chacun compte. Oui, cela prend du temps, mais nous pensons que cela en vaut la peine. En recrutant des collaborateurs de qualité et en les impliquant lors du processus d’embauche, nous attirons d’autant plus les talents. Nous avons mis en place ce système lors de la création de la société et nous ne pouvons que nous en féliciter.
Ce qui se passe ensuite :
Après les entretiens, nous déciderons si vous convenez pour le poste. Les décisions d’embauche sont prises par consensus. Cela peut donc nous prendre jusqu’à deux semaines pour prendre une décision définitive. Soyez patient avec nous – votre recruteur vous contactera lorsqu’il disposera des informations nécessaires et que la décision aura été prise. N’hésitez pas à contacter votre recruteur à tout moment.